360 Grad Assessments

Die sogenannten 360 Grad Analysen werden oft im Zusammenhang mit Team-Coachings oder Managementtrainings eingesetzt. Mit dem richtigen Feedback sind sie auch eine effektive alleinstehende Aktivität.

Sie bestehen aus einer Selbstanalyse sowie einer Evaluierung durch Mitarbeiter, Gruppenmitglieder und der Führungsstufe. Der Auftraggeber erhält als Ergebnis ein komplettes Meinungsbild von sich (360 Grad), inklusive den Einschätzungen aller anderen Teilnehmer.

360 Grad Beurteilungen sind insbesondere ein nützliches Werkzeug für die Verbesserung interner Kommunikation und für die Bewältigung von Konflikten innerhalb des Teams. Beispiele für den Einsatz sind:

  • Führungskräftetraining und -entwicklung
  • Leistungscoaching
  • Motivations- und Kommunikationsworkshops für Teams
  • Kick Off-Veranstaltungen zum Teamaufbau
  • Feedbackveranstaltungen nach abgeschlossenen Projekten
  • Trainings zum Verständnis kultureller Diversität
  • Interkulturelles Management

Klingt das für Sie nach etwas, was Sie interessieren könnte? Etwas, von dem Ihr Team oder Ihre Organisationseinheit profitieren könnte? Dann kontaktieren Sie uns, um ein kostenloses Beratungsgespräch oder eine private Sitzung zu vereinbaren oder um mehr Informationen zu erhalten: info@globalsuccesscoaching.eu.

Unser Team

Global Success Coaching ist Teil eines internationalen Netzwerkes von professionellen Coaches und Beratern aus den verschiedensten Bereichen der Privatwirtschaft, mit weitreichender internationaler Erfahrung und Expertise.

Insbesondere haben wir uns auf die Zusammenarbeit mit Firmen, Organisationen, Teams und Führungskräften aus Europa, Amerika und dem Asien-Pazifik Raum spezialisiert.

Dank meiner Arbeit mit Cornelia habe ich eine interkulturelle Identität und Sensitivität erlangt. Dies hat mir geholfen, von der „gleiche Regeln, gleicher generischer Prozess auf der ganzen Welt Mentalität“ hin zu mehr Flexibilität im Bezug auf lokale Marktbedürfnisse zu wechseln. Ich kann nun sagen, daß ich Vertrauen in meine Rolle habe, und daß ich kontinuierlich globale und lokale Resultate aufzeigen kann.

J. Diamond, General Manager, Across NY

Fallstudie Executive Coaching

Angela, Senior Executive eines europäischen multinationalen Konzerns, wurde als Leiter des Executive Management Teams in ein asiatisches Land geschickt. [Mehr darüber]