Coaching von zukünftigen CEOs, Managern, leitenden Mitarbeitern und Direktoren

Man distanziert sich immer mehr von der traditionellen Art und Weise, zwei Nachfolger für eine Senior Position aufzubauen. Vielmehr wird immer öfter ein Konsortium ausgebildet, bestehend aus Mitgliedern eines Senior Executive Teams und CEO‘s mit großem Potential oder Leistungsfähigkeit.

Global Success Coaching unterstützt Organisationen in der Entwicklung von Konsortien, aus denen CEOs, leitende Mitarbeiter, Manager und Senior Direktoren hervorgehen.

Wir bieten maßgeschneidertes Coaching, Fokussierung auf Belange innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Dies garantiert den Organisationen, die richtigen Nachfolger auf lokalem und globalem Niveau zu finden.

Klingt das für Sie nach etwas, was Sie interessieren könnte? Etwas, von dem Ihr Team oder Ihre Organisationseinheit profitieren könnte? Dann kontaktieren Sie uns, um ein kostenloses Beratungsgespräch oder eine private Sitzung zu vereinbaren oder um mehr Informationen zu erhalten: info@globalsuccesscoaching.eu.

Unser Team

Global Success Coaching ist Teil eines internationalen Netzwerkes von professionellen Coaches und Beratern aus den verschiedensten Bereichen der Privatwirtschaft, mit weitreichender internationaler Erfahrung und Expertise.

Insbesondere haben wir uns auf die Zusammenarbeit mit Firmen, Organisationen, Teams und Führungskräften aus Europa, Amerika und dem Asien-Pazifik Raum spezialisiert.

Ich habe die Coaching Erfahrung quasi spontan angenommen um über meine eigenen Kapazitäten zu lernen, von denen ich damals noch nichts wusste. Gleich zu Beginn der ersten Session mit Cornelia wurde mir bewusst, daß das Ganze eine ernsthafte Sache ist, und daß es an mir selber liegt wo die Grenzen meiner Erfahrungen und Errungenschaften zu ziehen sind. Ich entschied, genau wie Cornelia, diesen Prozess ernst zu nehmen. Durch ihre fantastische Führung [Mehr darüber]

Kristina Watanabe, GM, Dagis Japan

Fallstudie Executive Team Building

Die Mitglieder des Executive Management Teams einer globalen multikulturellen Firma sind stark in ihren jeweiligen Positionen, das Team in seiner Gesamtheit jedoch ist relativ schwach. Mit dem Ziel die Kommunikationsfähigkeit und Produktivität innerhalb des Teams zu verbessern sowie eine reibungslose Zusammenarbeit unter den Teamkollegen zu erreichen, wurde ein Coach engagiert. [Mehr darüber]