Executive Leadership Coaching

Eine Führungsrolle zu übernehmen bedeutet mehr als Management oder über funktionale/operative Fähigkeiten zu verfügen. Es bedarf verstärkten und effektiven Führungsverhaltens.

Global Success Coaching arbeitet mit Führungskräften im „ Executive Leadership Coaching“ insbesondere an folgenden Themen:

  • Maximierung des Führungspotentials auf einer lokalen und globalen Ebene
  • Erkennung der verschiedenen Führungsarten, speziell bei der Führung und dem Management in unterschiedlichen Kulturen
  • Beeinflussbare Fähigkeiten
  • Wirkungsvolle Fähigkeiten
  • Management von globalen, kulturübergreifenden Aufgaben und Projekten
  • Verständnis für und Management von Vielfältigkeit
  • Umgang mit kulturellen Unterschieden und Konflikten
  • Erreichen und Fortsetzen von außerordentlichen Resultaten für das Unternehmen, Personal und Management
  • Klare Visionen und Ziele definieren
  • Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Kollegen verstärken
  • Unsichere Situationen oder schnelle Veränderungen erkennen und dabei Klarheit gewinnen
  • Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen
  • Lösungen von spezifischen Problemen erkennen
  • Veränderungen von Verhaltensweisen, die Ihnen Schwierigkeiten bereiten
  • Steigerung von Motivation und Zuversicht
  • Maximierung der Ausdauer
  • Bewältigung von Hindernissen
  • Beitrag zum Erfolg indem die zwischen- und interkulturellen Dimensionen im Auge behalten werden
  • Unterstützung bei der Zielerreichung

Klingt das für Sie nach etwas, was Sie interessieren könnte? Etwas, von dem Ihr Team oder Ihre Organisationseinheit profitieren könnte? Dann kontaktieren Sie uns, um ein kostenloses Beratungsgespräch oder eine private Sitzung zu vereinbaren oder um mehr Informationen zu erhalten: info@globalsuccesscoaching.eu.

Unser Team

Global Success Coaching ist Teil eines internationalen Netzwerkes von professionellen Coaches und Beratern aus den verschiedensten Bereichen der Privatwirtschaft, mit weitreichender internationaler Erfahrung und Expertise.

Insbesondere haben wir uns auf die Zusammenarbeit mit Firmen, Organisationen, Teams und Führungskräften aus Europa, Amerika und dem Asien-Pazifik Raum spezialisiert.

Ich habe die Coaching Erfahrung quasi spontan angenommen um über meine eigenen Kapazitäten zu lernen, von denen ich damals noch nichts wusste. Gleich zu Beginn der ersten Session mit Cornelia wurde mir bewusst, daß das Ganze eine ernsthafte Sache ist, und daß es an mir selber liegt wo die Grenzen meiner Erfahrungen und Errungenschaften zu ziehen sind. Ich entschied, genau wie Cornelia, diesen Prozess ernst zu nehmen. Durch ihre fantastische Führung [Mehr darüber]

Kristina Watanabe, GM, Dagis Japan

Fallstudie Executive Team Building

Die Mitglieder des Executive Management Teams einer globalen multikulturellen Firma sind stark in ihren jeweiligen Positionen, das Team in seiner Gesamtheit jedoch ist relativ schwach. Mit dem Ziel die Kommunikationsfähigkeit und Produktivität innerhalb des Teams zu verbessern sowie eine reibungslose Zusammenarbeit unter den Teamkollegen zu erreichen, wurde ein Coach engagiert. [Mehr darüber]