Management Coaching

Schwerpunkt ist der Ausbau des Unternehmens und die Förderung der Mitarbeiter. Wir arbeiten an der Weiterentwicklung von Management- und Führungsfähigkeiten, für neue genauso wie für erfahrene Manager.

Global Success Coaching arbeitet mit Managern speziell zu folgenden Schwerpunkten:

  • Maximierung Ihres Führungspotentials auf lokalen und globalen Ebenen
  • Erreichen und Fortsetzen von außerordentlichen Resultaten für das Unternehmen, Mitarbeiter und Management
  • Klare Visionen und Ziele definieren
  • Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Kollegen verstärken
  • Unsichere Situationen oder schnelle Veränderungen erkennen und dabei Klarheit gewinnen
  • Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen
  • Lösungen von spezifischen Problemen erkennen
  • Veränderungen von Verhaltensweisen, die Ihnen Schwierigkeiten bereiten
  • Steigerung von Motivation und Zuversicht
  • Verständnis für und Management von Vielfältigkeit
  • Umgang mit kulturellen Unterschieden und Konflikten
  • Management von globalen, kulturübergreifenden Aufgaben und Projekten

Wir arbeiten mit Ihnen ebenfalls an folgenden Themen:

  • Unterstützung Ihrer Mitarbeiter zur Maximierung ihrer Leistungen
  • Potentiale bei anderen und bei sich selbst erkennen
  • Konsistente und außergewöhnliche Resultate als Manager erzielen
  • Maximierung ihrer Stärken
  • Überwindung von Hindernissen

Klingt das für Sie nach etwas, was Sie interessieren könnte? Etwas, von dem Ihr Team oder Ihre Organisationseinheit profitieren könnte? Dann kontaktieren Sie uns, um ein kostenloses Beratungsgespräch oder eine private Sitzung zu vereinbaren oder um mehr Informationen zu erhalten: info@globalsuccesscoaching.eu.

Unser Team

Global Success Coaching ist Teil eines internationalen Netzwerkes von professionellen Coaches und Beratern aus den verschiedensten Bereichen der Privatwirtschaft, mit weitreichender internationaler Erfahrung und Expertise.

Insbesondere haben wir uns auf die Zusammenarbeit mit Firmen, Organisationen, Teams und Führungskräften aus Europa, Amerika und dem Asien-Pazifik Raum spezialisiert.

Dank meiner Arbeit mit Cornelia habe ich eine interkulturelle Identität und Sensitivität erlangt. Dies hat mir geholfen, von der „gleiche Regeln, gleicher generischer Prozess auf der ganzen Welt Mentalität“ hin zu mehr Flexibilität im Bezug auf lokale Marktbedürfnisse zu wechseln. Ich kann nun sagen, daß ich Vertrauen in meine Rolle habe, und daß ich kontinuierlich globale und lokale Resultate aufzeigen kann.

J. Diamond, General Manager, Across NY

Fallstudie Executive Team Building

Die Mitglieder des Executive Management Teams einer globalen multikulturellen Firma sind stark in ihren jeweiligen Positionen, das Team in seiner Gesamtheit jedoch ist relativ schwach. Mit dem Ziel die Kommunikationsfähigkeit und Produktivität innerhalb des Teams zu verbessern sowie eine reibungslose Zusammenarbeit unter den Teamkollegen zu erreichen, wurde ein Coach engagiert. [Mehr darüber]