Teamentwicklung und Coaching

Multikulturelles Coaching ist sehr wichtig, vor allem wenn in Teams gearbeitet wird. Ob die Teams physisch oder virtuell zusammenarbeiten oder via Internet, kulturelle Unterschiede können Missverständnisse, Ineffizienz und Kommunikationsprobleme verursachen. Dies kann negative Auswirkungen auf die Leistungsbereitschaft mit dem Unternehmen sowie auf die Produktivität haben.

Mit Global Success Coaching wird Ihr Bewusstsein gegenüber den Teammitgliedern in folgenden Punkten verstärkt:

  • Motivationsbedürfnisse
  • Wie wird kommuniziert
  • Wie wird delegiert
  • Wie werden Entscheidungen getroffen
  • Verhaltensmuster
  • Führungsmethoden
  • Lernmethoden

Das Erkennen der Unterschiede der verschiedenen Teammitglieder steigert ungemein die Produktivität und Möglichkeiten, als Gruppe erfolgreich zu sein.

Durch „Teamentwicklung und Coaching“ hilft Global Success Coaching Organisationen, gut funktionierende Teams zu erhalten und zu verbessern. Das Coaching kann sowohl individuell als auch mit dem ganzen Team erfolgen, je nach Bedürfnis und Situation.

Klingt das für Sie nach etwas, was Sie interessieren könnte? Etwas, von dem Ihr Team oder Ihre Organisationseinheit profitieren könnte? Dann kontaktieren Sie uns, um ein kostenloses Beratungsgespräch oder eine private Sitzung zu vereinbaren oder um mehr Informationen zu erhalten: info@globalsuccesscoaching.eu.

Unser Team

Global Success Coaching ist Teil eines internationalen Netzwerkes von professionellen Coaches und Beratern aus den verschiedensten Bereichen der Privatwirtschaft, mit weitreichender internationaler Erfahrung und Expertise.

Insbesondere haben wir uns auf die Zusammenarbeit mit Firmen, Organisationen, Teams und Führungskräften aus Europa, Amerika und dem Asien-Pazifik Raum spezialisiert.

Dank meiner Arbeit mit Cornelia habe ich eine interkulturelle Identität und Sensitivität erlangt. Dies hat mir geholfen, von der „gleiche Regeln, gleicher generischer Prozess auf der ganzen Welt Mentalität“ hin zu mehr Flexibilität im Bezug auf lokale Marktbedürfnisse zu wechseln. Ich kann nun sagen, daß ich Vertrauen in meine Rolle habe, und daß ich kontinuierlich globale und lokale Resultate aufzeigen kann.

J. Diamond, General Manager, Across NY

Fallstudie Executive Team Building

Die Mitglieder des Executive Management Teams einer globalen multikulturellen Firma sind stark in ihren jeweiligen Positionen, das Team in seiner Gesamtheit jedoch ist relativ schwach. Mit dem Ziel die Kommunikationsfähigkeit und Produktivität innerhalb des Teams zu verbessern sowie eine reibungslose Zusammenarbeit unter den Teamkollegen zu erreichen, wurde ein Coach engagiert. [Mehr darüber]