Effizienter Teamentwicklungskurs

Global Success Coaching hilft Organisationen, Hochleistungsteams zu bilden und zu erhalten.

Durch unsere effiziente Methode in der Teamentwicklung wird Ihr Team folgendes erreichen:

  • Verbesserte Fähigkeit zusammenzuarbeiten, als lokales und/oder auch als virtuelles globales Team
  • Wirksame Kommunikation unter Einbezug der Kommunikationsvielfalt
  • Multikulturelle Fähigkeiten produktiv und erfolgreich auf lokalen und globalen Ebenen anwenden
  • Hohe Produktivität trotz vermindertem persönlichen Kontakt

Es ist dies ein Prozess, durch den wir die Fähigkeiten Ihres Teams stärken, besser zusammenzuarbeiten, zu kommunizieren und Erfolg zusammen zu erfahren. Global Success Coaching bietet Ihnen Aktivitäten zum Aufbau des Teamzusammenhaltes und Teamentwicklungs-Workshops, die auf ihr Team zugeschnitten sind.

Durch unseren „Effizienter Team-Entwicklungskurs“ wird Ihnen über jedes Mitglied folgendes bewusst:

  • Motivationsbedürfnisse
  • Führungsmethode
  • Kommunikationsstil
  • Delegierungsmethode
  • Entscheidungsverhalten
  • Lernmethoden
  • Verhaltensmuster

Indem Sie lernen, die spezifischen Unterschiede der Teammitglieder zu erkennen, damit umzugehen und zu arbeiten, wird die Produktivität und die Fähigkeit, gemeinsam erfolgreich zu sein, wesentlich gesteigert.

Unser Team

Global Success Coaching ist Teil eines internationalen Netzwerkes von professionellen Coaches und Beratern aus den verschiedensten Bereichen der Privatwirtschaft, mit weitreichender internationaler Erfahrung und Expertise.

Insbesondere haben wir uns auf die Zusammenarbeit mit Firmen, Organisationen, Teams und Führungskräften aus Europa, Amerika und dem Asien-Pazifik Raum spezialisiert.

Dank meiner Arbeit mit Cornelia habe ich eine interkulturelle Identität und Sensitivität erlangt. Dies hat mir geholfen, von der „gleiche Regeln, gleicher generischer Prozess auf der ganzen Welt Mentalität“ hin zu mehr Flexibilität im Bezug auf lokale Marktbedürfnisse zu wechseln. Ich kann nun sagen, daß ich Vertrauen in meine Rolle habe, und daß ich kontinuierlich globale und lokale Resultate aufzeigen kann.

J. Diamond, General Manager, Across NY

Fallstudie Executive Team Building

Die Mitglieder des Executive Management Teams einer globalen multikulturellen Firma sind stark in ihren jeweiligen Positionen, das Team in seiner Gesamtheit jedoch ist relativ schwach. Mit dem Ziel die Kommunikationsfähigkeit und Produktivität innerhalb des Teams zu verbessern sowie eine reibungslose Zusammenarbeit unter den Teamkollegen zu erreichen, wurde ein Coach engagiert. []