Teamentwicklung von Führungskräften

Führungskräfte sind oft in ihrer operativen Rolle Experten und die Besten ihrer Klasse und das ist, was sie verteidigen. Ihre Herausforderung ist, wie sie zusammen mit anderen Mitgliedern der Top Class Führungskräfte ein effektives Führungsmitglied sein können.

Fußballfans wissen, dass es keine Garantie bedeutet, ein Spiel zu gewinnen, nur weil mehrere Top Fußballer zusammen in einer Mannschaft spielen. Das Coaching ist wichtig und unvermeidbar!

Global Success Coaching arbeitet individuell mit den einzelnen Mitgliedern des Führungskräfte-Teams und/oder mit dem ganzen Team zusammen, um eine höhere Effizienz auf globalen und lokalen Ebenen zu erzielen. Das Coaching wird Ihnen und Anderen mehr Freude im Leben bereiten.

Mit unserem Programm „Teamentwicklung von Führungskräften“ werden Sie ein tieferes Verständnis für die anderen Mitglieder des Führungskräfteteams hinsichtlich folgender Punkte erlangen:

  • Motivationsbedürfnisse
  • Führungsmethode
  • Kommunikationsstil
  • Delegierungsmethode
  • Entscheidungsverhalten
  • Lernmethoden
  • Verhaltensmuster

Durch das Erkennen, Integrieren und Arbeiten mit den spezifischen Unterschieden der Führungskräfte kann die Produktivität und die Leistungsfähigkeit in der Zusammenarbeit als ein Hochleistungsteam deutlich gesteigert werden.

Global Success Coaching unterstützt Ihr Führungsteam dabei, ein dauerhaftes Hochleistungsniveau zu erreichen und so ein Vorbild und Inspiration für die Organisation zu werden.

Klare Visionen, eine gemeinsam akzeptierte Ausrichtung und ein gesundes, dynamisches Team in der Führungsetage erleichtert es, Veränderungen in der Organisation durchzuführen.

Unser Team

Global Success Coaching ist Teil eines internationalen Netzwerkes von professionellen Coaches und Beratern aus den verschiedensten Bereichen der Privatwirtschaft, mit weitreichender internationaler Erfahrung und Expertise.

Insbesondere haben wir uns auf die Zusammenarbeit mit Firmen, Organisationen, Teams und Führungskräften aus Europa, Amerika und dem Asien-Pazifik Raum spezialisiert.

Dank meiner Arbeit mit Cornelia habe ich eine interkulturelle Identität und Sensitivität erlangt. Dies hat mir geholfen, von der „gleiche Regeln, gleicher generischer Prozess auf der ganzen Welt Mentalität“ hin zu mehr Flexibilität im Bezug auf lokale Marktbedürfnisse zu wechseln. Ich kann nun sagen, daß ich Vertrauen in meine Rolle habe, und daß ich kontinuierlich globale und lokale Resultate aufzeigen kann.

J. Diamond, General Manager, Across NY

Fallstudie Executive Team Building

Die Mitglieder des Executive Management Teams einer globalen multikulturellen Firma sind stark in ihren jeweiligen Positionen, das Team in seiner Gesamtheit jedoch ist relativ schwach. Mit dem Ziel die Kommunikationsfähigkeit und Produktivität innerhalb des Teams zu verbessern sowie eine reibungslose Zusammenarbeit unter den Teamkollegen zu erreichen, wurde ein Coach engagiert. []