Management Team Retreats

Erfolgreiche Teams wissen, wie wertvoll und effektiv ungestörte Arbeitsphasen außerhalb der Firma sein können. Solche Retreats schaffen beispielsweise Raum für Reflektionen über die langfristigen Ziele des Teams oder über die Motivation der Teammitglieder. Sie können dazu genutzt werden komplexere Probleme – auch innerhalb des Teams – zu diskutieren, Strategien zu entwickeln oder neu auszurichten und sich noch konzentrierter und mit neuer Energie den anstehenden Aufgaben zu widmen.

Global Success Coaching kann Sie bei der optimalen Nutzung Ihrer strategischen „Auszeit“ unterstützen. Mit Hilfe erprobter Methoden und orientiert an den individuellen Zielsetzungen für Ihr Retreat arbeiten wir an Themen wie z.B.:

  • Verbesserung der Kommunikation zwischen den Teammitgliedern
  • Stärkung des Engagements und der Identifiktion mit den Projektzielen
  • Selbst- und Fremdeinschätzungen im Team
  • Loslösung von eingefahrenen Denkschemata im Hinblick auf neue strategische Ausrichtungen oder Arbeitsmethoden
  • Erkennen und Beseitigen psychologischer und/oder fachlicher Hemmnisse bei der Teamarbeit.

Im Ergebnis wird sich Ihr Team noch besser kennen, noch genauer wissen, auf welche Ziele es sich fokussieren will und diese Ziele noch effizienter erreichen.

“Führungskräfte benötigen Raum, um ihre Gedanken zu denken; Raum, um ihre Gedanken zu modellieren; Raum, um ihre Gedanken zu dehnen; und Raum, um ihre Gedanken auf den Boden zu bringen.”

– John Maxwell


Unser Team

Global Success Coaching ist Teil eines internationalen Netzwerkes von professionellen Coaches und Beratern aus den verschiedensten Bereichen der Privatwirtschaft, mit weitreichender internationaler Erfahrung und Expertise.

Insbesondere haben wir uns auf die Zusammenarbeit mit Firmen, Organisationen, Teams und Führungskräften aus Europa, Amerika und dem Asien-Pazifik Raum spezialisiert.

Dank meiner Arbeit mit Cornelia habe ich eine interkulturelle Identität und Sensitivität erlangt. Dies hat mir geholfen, von der „gleiche Regeln, gleicher generischer Prozess auf der ganzen Welt Mentalität“ hin zu mehr Flexibilität im Bezug auf lokale Marktbedürfnisse zu wechseln. Ich kann nun sagen, daß ich Vertrauen in meine Rolle habe, und daß ich kontinuierlich globale und lokale Resultate aufzeigen kann.

J. Diamond, General Manager, Across NY

Fallstudie Executive Team Building

Die Mitglieder des Executive Management Teams einer globalen multikulturellen Firma sind stark in ihren jeweiligen Positionen, das Team in seiner Gesamtheit jedoch ist relativ schwach. Mit dem Ziel die Kommunikationsfähigkeit und Produktivität innerhalb des Teams zu verbessern sowie eine reibungslose Zusammenarbeit unter den Teamkollegen zu erreichen, wurde ein Coach engagiert. []