Work-Life Balance Coaching

„Work-Life Balance“ scheint immer noch ein Modewort zu sein, aber eine wirkliche Work-Life Balance ist nach wie vor der Wunsch vieler Menschen.

Sind Sie der Meinung, dass:

  • Sie gerne mehr Zeit für sich haben würden
  • Sie gestresst sind
  • Der Tag nicht lang genug ist, um alle Ihre Aufgaben zu erledigen
  • Sie ein schlechtes Zeitmanagement haben
  • Sie keine Zeit haben, Ihre Freunde zu treffen
  • Sie keine Zeit haben, ein gutes Buch zu lesen
  • Sie keine Zeit haben, einen guten Film zu sehen oder ins Kino zu gehen
  • Sie bei der Arbeit Ihr Bestes geben und trotzdem immer noch nicht die erwünschten Ergebnisse erreichen
  • Sie sich in einem erbarmungslosen Konkurrenzkampf befinden und keine Chance haben, ihn zu gewinnen
  • Sie unzufrieden sind und den Sinn Ihrer Mission suchen
  • Sie nicht wissen in welche Richtung Sie gehen
  • Sie keine Klarheit in Ihrem Leben haben?

Erkennen Sie sich selbst in einer oder mehreren dieser Fragen wieder? Kommen ähnliche Situationen in Ihrem Leben vor? Wenn ja, dann ist für Sie Work-Life Balance Coaching die perfekte Antwort darauf.

Sie werden mit Ihrem Coach Ihre Definition von Erfolg, Zufriedenheit und Work-Life Balance abklären. Anschliessend werden Sie Schritt für Schritt an einem Aktionsplan für eine erfolgreiche Umsetzung arbeiten. Ihr Coach wird Sie unterstützen und Sie in die Verantwortung ziehen, um Erfolge zu erreichen.

Unser Team

Global Success Coaching ist Teil eines internationalen Netzwerkes von professionellen Coaches und Beratern aus den verschiedensten Bereichen der Privatwirtschaft, mit weitreichender internationaler Erfahrung und Expertise.

Insbesondere haben wir uns auf die Zusammenarbeit mit Firmen, Organisationen, Teams und Führungskräften aus Europa, Amerika und dem Asien-Pazifik Raum spezialisiert.

Dank meiner Arbeit mit Cornelia habe ich eine interkulturelle Identität und Sensitivität erlangt. Dies hat mir geholfen, von der „gleiche Regeln, gleicher generischer Prozess auf der ganzen Welt Mentalität“ hin zu mehr Flexibilität im Bezug auf lokale Marktbedürfnisse zu wechseln. Ich kann nun sagen, daß ich Vertrauen in meine Rolle habe, und daß ich kontinuierlich globale und lokale Resultate aufzeigen kann.

J. Diamond, General Manager, Across NY

Fallstudie Executive Team Building

Die Mitglieder des Executive Management Teams einer globalen multikulturellen Firma sind stark in ihren jeweiligen Positionen, das Team in seiner Gesamtheit jedoch ist relativ schwach. Mit dem Ziel die Kommunikationsfähigkeit und Produktivität innerhalb des Teams zu verbessern sowie eine reibungslose Zusammenarbeit unter den Teamkollegen zu erreichen, wurde ein Coach engagiert. []